导读：近年来，随着我国劳动法律法规的逐步完善和社会对劳务派遣问题的重视，劳务派遣工的权益保障也得到了加强。另外，劳务派遣企业还应承担与用人单位共同对劳务派遣工的工资、福利等待遇维护责任。同时，用人单位也应对劳务派遣工享有的权益尽到应尽的保障职责。因此，劳务派遣工的权益得到了法律的有效保护。
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什么是劳务派遣工？

劳务派遣是指用人单位向劳务派遣企业提出的临时用工需求，由劳务派遣企业安排派遣员工到用人单位工作，并按照约定向用人单位收取服务费用。而劳务派遣工是指被劳务派遣企业派遣到用人单位工作的临时工人员。劳务派遣具有减轻用人单位的用工压力、提高用工灵活度等优点，但也引起了社会关注，尤其是劳务派遣工的权益问题。

劳务派遣工是临时工吗

劳务派遣工是否可以算作临时工？

很多人认为，劳务派遣工和临时工是同一类人群。但实际上，二者代表的身份和性质并不相同。临时工是指被用人单位临时聘用的工人，与用人单位签订劳动合同，并为其提供一定期限的劳动力。而劳务派遣工是由其所属的劳务派遣企业向用人单位提供临时用工服务的工人。两者区别主要在于劳动关系的建立方式和身份属性。因此，劳务派遣工不能算作临时工。

劳务派遣工的权益是否受到保障？

近年来，随着我国劳动法律法规的逐步完善和社会对劳务派遣问题的重视，劳务派遣工的权益保障也得到了加强。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣企业为劳务派遣工提供与用人单位相同的工作条件和保障待遇。另外，劳务派遣企业还应承担与用人单位共同对劳务派遣工的工资、福利等待遇维护责任。同时，用人单位也应对劳务派遣工享有的权益尽到应尽的保障职责。因此，劳务派遣工的权益得到了法律的有效保护。

总的来说，劳务派遣工与临时工的区别在于劳动关系的建立方式和身份属性。在聘用上，用人单位应该认真区分，明确职责，严格履行相关法律法规。劳务派遣企业应该在按时足额支付工资等基础待遇的同时，为劳务派遣工提供全面的职业培训和技能提升机会，提高劳动者的整体素质和在职竞争力。