什么叫人事代理

导读

人事代理是指将公司招聘、培训、员工调度等与人力资源管理相关的工作全部交由第三方机构（也称为人力资源外包公司）来完成的一种管理模式。笔者将从以下三个方面来探讨这种管理方式的优点和缺点。

一、优点：降低企业成本

人事代理的最大优点，是可以大大降低企业的人力成本。尤其是对于一些中小型企业来说，自己建立完整的人事部门是一项非常昂贵的事情，不仅需要大量的经济投入，还需要招募高素质的人力资源经理人才。而通过委托第三方机构完成这些工作，可以有效地节约企业的人力和财力成本。

二、缺点：影响企业文化建设

人事代理的另一个缺点，是可能对企业文化建设产生一定的负面影响。因为企业文化的形成和传承需要一定的时间和氛围，而人事代理公司往往只是单纯地完成招聘和培训等人力资源管理的一些短期任务，对于企业的长期发展和文化传承并不能给出很好的支持。

三、结合实际情况，选择合适的管理方式

在选择人事代理这种人力资源管理方式时，企业需要结合自身的实际情况来进行选择，不能一概而论。如果企业的人力资源管理工作不是非常复杂，那么可以选择委托第三方机构来完成；但是如果企业的人力资源管理涉及到比较多的行业准则、政策法规等要素，那么就需要自己组建完整的人事部门来完成这些工作了。

总之，人事代理是一种比较灵活的人力资源管理方式，对于节约企业的人力和财力成本有一定的作用。但是同时也必须考虑到人事代理给企业文化建设带来的负面影响，并根据企业实际情况来选择合适的管理方式。