派遣和外包的最大区别

派遣和外包概念的简介

派遣和外包都是企业为了降低成本、提高效率而采取的一种劳动力管理方式，然而两者是有本质区别的。

派遣，是指企业通过招聘派遣公司，在根据自己公司的用工需求，让派遣公司从其员工库中挑选出合适的人员，再派遣到企业去工作。派遣工在企业内的劳动关系不是与企业直接签订劳动合同，而是与派遣公司签订合同，并由派遣公司对其工资、福利等方面进行支付。

外包，则是指将原本企业内部处理的某一项业务，通过与其它公司签订合同，将其外部委托给第三方公司进行处理。如企业将财务、人事、研发等业务外包给专业公司处理。

派遣和外包的最大区别

派遣和外包之间有最大的区别在于劳动力和业务的处理方式不同。

劳动力：派遣工是直接向派遣公司提供劳动，与企业并没有直接的劳动合同关系。而外包公司派遣的劳动者则是直接向其本公司提供劳动力。

业务：派遣是指派遣公司为员工安排派遣地点，即企业的指定工作场所，并规定其工作的内容、时间、要求等。而外包则是将内部业务或某项业务的处理流程整个委托给第三方公司处理。

派遣和外包的适用范围

派遣和外包相互适用的范围也存在差异。

派遣适用范围主要是针对企业短期的用工需求，如节假日、临时加班等。而外包适用范围则更加广泛，可以处理企业内部的许多业务，提高企业市场反应能力和降低成本。

在选择使用派遣或外包时，企业还需根据实际情况，分析两者之间的优缺点，再进行综合考虑，选择最适合自身的劳动力管理方式。