劳务派遣和编外哪个好

劳务派遣和编外究竟哪一个更好？

背景介绍

劳务派遣和编外是当前国内就业市场上的两种岗位形式。劳务派遣指企业将员工派遣到其他企业工作，以缓解人力资源不足的压力；编外则是指某些国有企事业单位将部分职位从内部转为外部招聘，允许外界人员进入岗位。这两种形式各有优缺点，下文将会讨论它们之间的异同之处，以及对于个人求职者的影响。

劳务派遣和编外的优缺点对比

首先，从企业角度来看，劳务派遣的优点是能缓解人力资源压力，企业员工数固定，可以根据实际业务需求灵活调配劳动力。缺点也很明显，企业没有劳务派遣员工的管理权，工作质量和绩效难以掌控，员工流动率较高。编外方面，对于国有企事业单位，编外可增加选用人才的范围，引入新的优秀人才，有效提高职能部门的效益。但是缺点也比较明显，编外得到的往往是剩余的岗位，部分竞争者在内部存在比较大的优势，但实际上能真正进入到岗位的人员还是很少的。

其次，从个人求职者的角度来看，选择劳务派遣的优点在于灵活性和薪资上的优势。值得一提的是，随着《劳动合同法》的实施，劳务派遣一定程度上会有所缩减，因此对于短期需要安排工作的人员是一个不错的选择。然而劳务派遣这种岗位的弊端就在于其不稳定性和不确定性，没有稳定的社保和职业发展路径。编外相对于劳务派遣的优势就在于其稳定性和职业发展上的优势，可以长期从事自己的专业，发展自己的事业，养老保险、职业年金等福利也相对稳定。

结论

综上所述，关于劳务派遣和编外哪一个更好，其实并没有绝对的答案。不同的人有不同的需求，就业市场要充分发挥其灵活性和多样性，从而满足最终就业者的需求。如果需要短期就业安排以及较高的每月收入，劳务派遣可能是更好的选择；如果要长期发展稳定的职业规划，编外则是更好的选择。对于企业，不同的岗位形式也是为了业务发展和资源利用最优化的一种手段。