导读：<p>人事代理是一种常见的劳动力派遣方式，其核心是人力资源外包的方式。在这种情况下，公司不直接雇佣员工，而是通过人事代理公司向员工提供服务。虽然人事代理模式已经存在了很长时间，但人员代理的工资问题仍然是一个争议话题。<p>人事代理模式是一种相对灵活的类型，在保障劳动用人市场供应的同时，也为像高峰期之类的特定用工需求提供了诸多便利性。
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人事代理的工资

人事代理是一种常见的劳动力派遣方式，其核心是人力资源外包的方式。在这种情况下，公司不直接雇佣员工，而是通过人事代理公司向员工提供服务。虽然人事代理模式已经存在了很长时间，但人员代理的工资问题仍然是一个争议话题。

人事代理的工资谁发

责任归属

在人事代理模式下，雇主与人事代理公司签订合同，对员工的工资、津贴、保险等方面的要求都会在合同中明确规定。然而，由于代理公司几乎完全掌控员工的日常工作，因此代理公司通常会处理员工的工资支付。如果机构没有足够的资金来支付代理的工资，则该机构需要寻求其他资金来源，而不是员工本人。

支付方式

在人事代理模式下，代理工资通常是每月一次支付工资、津贴和福利的方式。代理公司会根据员工的合同支付工资和其他临时补贴。此外，代理公司还会向员工提供医疗和退休金等保险附加福利。在代理公司缺乏资金或者发生破产的情况下，员工可能无法按时获得工资。这时候员工可以向人社部门提出申诉要求赔偿。

总结

人事代理模式是一种相对灵活的类型，在保障劳动用人市场供应的同时，也为像高峰期之类的特定用工需求提供了诸多便利性。但同时也要注意，人事代理公司的稳定经营和债务能力上有着较高的要求。因此，尽管工资责任通常归属于代理公司，员工自身不能忽视缔约合同，如合同中规定的条款、付款和保险附加福利等，都需自行好好考虑。