导读：人事代理是指在某些情况下，企业通过引进专业人才，或借助中介机构的力量，以代理的方式对员工的劳动合同进行管理和服务的一种形式。虽然人事代理可以在一定程度上解决企业用工的管理难题，但在劳动法规中，人事代理比起与企业签订劳动合同的员工来说，拥有明显的性质区别。但在人事代理机构和代理人员之间，必须保证双方的合法权益，同时注重视员工的实际工作待遇和根据劳动法应当享有的权利，才能在实践中取得双方的共赢局面。
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什么是人事代理？

人事代理是指在某些情况下，企业通过引进专业人才，或借助中介机构的力量，以代理的方式对员工的劳动合同进行管理和服务的一种形式。通俗来说，人事代理就是公司为了转移人力资源的管理和服务责任而向外部组织或个人委托代理人力资源的管理和服务。

为什么人事代理又不算工龄

人事代理不算工龄的原因是什么？

虽然人事代理可以在一定程度上解决企业用工的管理难题，但在劳动法规中，人事代理比起与企业签订劳动合同的员工来说，拥有明显的性质区别。在《劳动合同法》中，将代理人员与聘用的正式员工区别对待，不同情况下的人事代理，影响到不同层面的问题。

劳动法和实际操作的差距

虽然劳动法规定，除了特定的情况外，人事代理的工资、保险、年假等待遇情况应当与代理企业内员工相当，但在实际操作中，很多人事代理机构为了增加自身的获利，往往会将员工的实际工作时间、工资待遇等信息进行篡改，导致员工的收入和待遇不得不被压缩。因此，虽然人事代理可以在一定程度上为企业的用工问题提供解决方案，但由于劳动法和人事代理实际操作的差距问题，人事代理并不被视为员工的正式工龄。

总之，人事代理作为一种灵活的劳动用工管理形式，可以为企业和员工带来不少便利。但在人事代理机构和代理人员之间，必须保证双方的合法权益，同时注重视员工的实际工作待遇和根据劳动法应当享有的权利，才能在实践中取得双方的共赢局面。