导读：劳务派遣是指用人单位将需要聘用的劳动力通过中介公司或派遣公司发送到用工单位，为其提供人力资源服务。因此，劳务派遣2年后并不会自动续签。结论劳务派遣虽然有着灵活的用工模式，但其续签规定与普通劳动关系有所不同。在劳务派遣期满后，双方当事人应当按照规定通过协商最终确定是否续签或解除劳动合同。因此，在选择劳务派遣前，劳动者需要了解其续签规定并做出合理决策。
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什么是劳务派遣？

劳务派遣是指用人单位将需要聘用的劳动力通过中介公司或派遣公司发送到用工单位，为其提供人力资源服务。劳务派遣通常用于短期用工、临时用工以及一些特殊行业的用工，如建筑、物流、酒店等行业。

劳务派遣2年后会自动续签吗

劳务派遣是否有续签规定？

根据《劳动合同法》第十条，劳动合同期满前，双方当事人应当协商是否续订劳动合同。如果协商不成，用人单位应当在劳动合同到期前30日内向劳动者提出是否续订劳动合同的书面询问。如果用人单位未提出书面询问，且劳动者继续履行工作的，则以无固定期限劳动合同视为劳动关系。

劳务派遣2年后是否会自动续签？

与普通的劳动派遣相比，劳务派遣存在着不同的续签规定。根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，派遣期满的，双方当事人可以通过协商续期或者解除劳动合同。但是在同一用工单位派遣工作的时间不得超过两年。即使双方均同意，也不得转为普通用工关系。因此，劳务派遣2年后并不会自动续签。

结论

劳务派遣虽然有着灵活的用工模式，但其续签规定与普通劳动关系有所不同。在劳务派遣期满后，双方当事人应当按照规定通过协商最终确定是否续签或解除劳动合同。如果派遣工作超过两年，将不能继续派遣在同一用工单位工作，也不能转为普通用工关系。因此，在选择劳务派遣前，劳动者需要了解其续签规定并做出合理决策。