导读：而劳务派遣则是由劳务派遣服务机构向用工单位提供劳动力服务的行为。而劳务派遣是将员工派遣给其他企业进行工作，这种工作形式不存在直接雇佣关系，只有劳务派遣关系。而劳务派遣则会带来一定的风险，如统计灰色数据、缺乏流动性等问题。其次，在劳务派遣中，将良好的个人表现和企业联系断开，劳务派遣企业无法向雇主传递员工的优秀表现，因此，雇主无法根据员工业绩调整薪资和福利，这是一个较为严重的问题。
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导读

人力资源和劳务派遣的区别是什么

在中国，人力资源和劳务派遣是两个常见的概念，但是很多人会混淆这两个概念。本文将介绍人力资源和劳务派遣的区别，帮助读者更好地理解这两个概念。

人力资源和劳务派遣的概念

人力资源和劳务派遣是两个不同的概念。人力资源是指企业为了满足自身需要，通过对人力资本的开发、利用、管理和保护等活动实现企业业务目标的一系列管理活动。而劳务派遣则是由劳务派遣服务机构向用工单位提供劳动力服务的行为。简单来说，人力资源管理是企业对自身员工的管理，而劳务派遣是企业通过向劳务派遣服务机构租赁工人来实现业务目标。

人力资源和劳务派遣的差异

1. 定义上的区别

人力资源管理和劳务派遣的定义和内涵是不同的。人力资源管理是对企业内部员工进行人力资源配置和管理，包括招聘、培训、绩效考核等环节。而劳务派遣是将员工派遣给其他企业进行工作，这种工作形式不存在直接雇佣关系，只有劳务派遣关系。

2. 权责上的区别

人力资源管理是企业对职工进行绩效考核、薪酬福利等方面的管理，同时也包括了对职工的调查研究、人才培养和企业文化建设。而劳务派遣则是由企业与劳务派遣公司签约，由劳务派遣公司对雇佣人员进行包装，对工资、福利、保险、离职等方面的管理。

3. 风险上的区别

人力资源管理的风险较少，企业可以根据自身需要进行人力资源配置，此部分员工直接属于企业，企业有权对其进行管理。而劳务派遣则会带来一定的风险，如统计灰色数据、缺乏流动性等问题。其次，在劳务派遣中，将良好的个人表现和企业联系断开，劳务派遣企业无法向雇主传递员工的优秀表现，因此，雇主无法根据员工业绩调整薪资和福利，这是一个较为严重的问题。

总结

本文介绍了人力资源和劳务派遣的区别，并从定义、权责以及风险等方面进行了对比。通过了解这两个概念的不同之处，可以帮助我们更好地理解人力资源和劳务派遣的本质和意义，有利于我们更好地管理和运营企业。