导读：劳务服务是现代人力资源服务的一种形式，旨在解决劳动力市场上劳动力供求不平衡问题。劳务公司作为劳务服务的提供者，需要具备相应的资质才能合法经营。劳务公司的营业执照应当明确包含劳务派遣的业务类型。此外，劳务公司在经营过程中应注意：劳务派遣只是一种间接用工形式，员工仍是从业单位与员工之间的用工关系仍由从业单位负责，劳务公司仅仅是承担了服务的职责。劳务公司需获得人力资源服务许可证方可合法经营。
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导读

劳务服务是现代人力资源服务的一种形式，旨在解决劳动力市场上劳动力供求不平衡问题。劳务公司作为劳务服务的提供者，需要具备相应的资质才能合法经营。本文将介绍劳务公司需要哪些资质。

劳务公司需要哪些资质

一、营业执照

劳务公司的第一步是要拥有营业执照。营业执照是一家公司合法经营的凭证，是进行上下游协调的基础。劳务公司的营业执照应当明确包含劳务派遣的业务类型。

此外，劳务公司在经营过程中应注意：劳务派遣只是一种间接用工形式，员工仍是从业单位与员工之间的用工关系仍由从业单位负责，劳务公司仅仅是承担了服务的职责。

二、人力资源服务许可证

劳务公司需获得人力资源服务许可证方可合法经营。没有这项许可证，公司将面临较高的经营压力。此外，劳务公司的人员结构及服务范围也有关系：如人员库、招聘、推荐人才等。

在获得人力资源服务许可证后，劳务公司需注重以下事项：

1.做好员工档案管理，按照劳动法规定及企业内部管理制度建立员工档案，完整记录员工入职材料，定期更新;

2.做好员工管理，建立健全的员工管理制度；

3.为员工办理社保、公积金等相关业务；

4.尽力为客户提供高质量的人力资源服务。

三、税务登记证书

劳务公司开展服务必须交税。劳务公司同时也需要办理税务登记证书，以便合法纳税。税务登记证书不仅是公司纳税的凭证，也是公司合法经营的象征。

劳务公司在进行报税、申报、开发票等业务时，下面这些许可证是必须要的：

1.国税的组织机构代码证；

2.营业执照；

3.税务登记证；

4.税务机关（国税）规定的其他证件。

总结

劳务公司需要营业执照、人力资源服务许可证、税务登记证书几项资质方可合法经营。这些文件同时也是公司合法经营的凭证。同时，劳务公司还需要注意员工管理、社保、公积金等方面的问题。