导读：劳务派遣公司，是指通过与企业签订派遣协议，派遣自己的员工到企业从事特定的工作。劳务派遣公司与企业签订合同后，对派遣员工的工资、福利、保险等方面进行管理和支付。同时，派遣员工的劳动报酬也由劳务派遣公司支付。企业需要根据自身实际情况，衡量利弊，综合考虑后再决定是否选择采用劳务派遣公司的服务。
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导读

随着市场经济的不断发展，越来越多的企业开始在劳动力管理方面采用灵活的机制。劳务派遣公司也应运而生。那么，什么是劳务派遣公司？其优点和缺点是什么？本文将为您详细解答。

劳务派遣公司

什么是劳务派遣公司

劳务派遣公司，是指通过与企业签订派遣协议，派遣自己的员工到企业从事特定的工作。劳务派遣公司与企业签订合同后，对派遣员工的工资、福利、保险等方面进行管理和支付。同时，派遣员工的劳动报酬也由劳务派遣公司支付。

劳务派遣公司的优点

1. 劳动力灵活

劳务派遣公司可以为企业提供更加灵活、多样化的人力资源解决方案。企业可以随时根据市场的需求进行人力资源调配，提高了企业的经营效率。

2. 节省成本

劳务派遣公司管理人员比企业少，可以为企业节省成本。同时，由派遣公司支付的员工劳动报酬和社会保险费用等，也可以降低企业的经营成本。

3. 管理便利

劳务派遣公司可以为企业提供全面、细致的人力资源管理服务，对于企业日常的人事管理工作，能够有效分担企业的人力资源压力。

劳务派遣公司的缺点

1. 员工素质不确定

由于派遣员工的培训和教育质量不确定，员工素质参差不齐。企业需要在使用劳务派遣公司时，进行对员工的资质审查与筛选，保证岗位需要的资质和能力得到满足。

2. 社会责任不明确

劳务派遣公司与企业之间的角色并不十分清晰。在社会责任方面，企业和劳务派遣公司之间的责任划分也可能存在模糊和不确定的情况。

3. 法律风险

劳务派遣公司与企业之间的合同关系比较复杂，由此也存在着一些法律风险。企业和劳务派遣公司之间要签订详细的合同，明确双方责任和义务，避免法律纠纷的发生。

总结

劳务派遣公司的优点在于灵活、节省成本、管理便利等方面，而缺点则在员工素质不确定、社会责任不明确、法律风险等方面存在。企业需要根据自身实际情况，衡量利弊，综合考虑后再决定是否选择采用劳务派遣公司的服务。