导读：导读劳务派遣是当今社会上一个备受争议的话题。此外，劳务派遣一般采用短期、小型化的用工模式，适用于一些特定岗位和职位需求。其次，劳务派遣还可以使企业承担的风险降低，有利于企业的稳健发展。此外，劳务派遣还可以帮助劳动者找工作，提高就业率，为劳动力市场带来更多的机会，也为企业赢得更多的时间。# 三、缺点 #然而，劳务派遣也存在一些不容忽视的缺点。总结 劳务派遣作为一种特别的用工模式，具有优缺点。
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劳务派遣是啥意思

劳务派遣是当今社会上一个备受争议的话题。它不仅涉及金钱、权利，还有人们的生存和尊严。究竟劳务派遣是什么意思？它有哪些优点和缺点？下面，本文将会从劳务派遣的定义、特点、优缺点三个方面来详细探讨这个话题。

一、定义和特点

劳务派遣是企业以非固定期限与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到其他企业或机构从事劳动，并由派遣企业向劳动者支付薪资的一种人力资源管理方式。这种方式的特点是以派遣企业为中介，原企业与劳务者之间的关系由派遣企业牵头。此外，劳务派遣一般采用短期、小型化的用工模式，适用于一些特定岗位和职位需求。

二、优点

劳务派遣的优点有很多。首先，它可以为企业主提供临时短期的用工需要，可以有效减少劳动力成本，优化企业的用人结构。其次，劳务派遣还可以使企业承担的风险降低，有利于企业的稳健发展。此外，劳务派遣还可以帮助劳动者找工作，提高就业率，为劳动力市场带来更多的机会，也为企业赢得更多的时间。

三、缺点

然而，劳务派遣也存在一些不容忽视的缺点。首先，派遣工人往往处于非正式、不稳定的用工状态，缺乏固定的工作保障。其次，这种模式容易引发用工纠纷，特别是在工资、保险、福利等方面。此外，一些不良的劳动派遣公司也会借此机会从中牟利，违法违规行为丛生，对劳动者和企业都有很大的危害。

总结

劳务派遣作为一种特别的用工模式，具有优缺点。我们需要认真分析这种模式的利与弊，选择好用工模式对于减少劳动策略风险，提高企业的用工效率是非常有帮助的。