导读：随着劳动力派遣市场的不断发展，越来越多的企业会选择以劳务派遣的形式来招聘员工。本文将从定义、招聘流程、优缺点三个方面来介绍单位招聘劳务派遣是什么意思。劳务派遣是指某些有资质的专业公司，按照用户单位要求，向用户单位提供一定数量、一定期限的劳动力，用户单位支付服务费用的一种劳动力供应形式。
你身边老板都在用的省钱攻略
快速选择你需要的留言需求

【岗位外包】我对岗位外包有兴趣，请尽快电话联系我！

【公司省钱】对经营公司省钱攻略很感兴趣，请联系我！

【工资代发】咨询工资代发，代发薪资等合作

【人力资源外包】对人力资源外包有合作意向

【批量招人】需要批量招人，直接人员输送等合作

【社保托管】社保开户，代理缴纳，增员减员代理合作

【残保金优化】残保金优化、残保金计算、残保金代办

【兼职发薪方案】咨询灵活用工兼职代发薪资等解决方案

交个朋友，还有更多企业省钱方法
姓名：
*电话：
留言：
*验证码：
快速选择你需要的留言需求

岗位外包

公司省钱攻略

工资代发

人力资源外包

批量招人

社保代理托管

残保金优化

兼职发薪方案

加盟人力资源

其他合作意向

*

导读

随着劳动力派遣市场的不断发展，越来越多的企业会选择以劳务派遣的形式来招聘员工。本文将从定义、招聘流程、优缺点三个方面来介绍单位招聘劳务派遣是什么意思。

单位招聘劳务派遣是什么意思

1. 概念

劳务派遣是指某些有资质的专业公司，按照用户单位要求，向用户单位提供一定数量、一定期限的劳动力，用户单位支付服务费用的一种劳动力供应形式。

2. 招聘流程

单位招聘劳务派遣员工，一般是先与劳务派遣公司签订服务合同，然后由劳务派遣公司招募员工，根据员工的技能水平、工作经验等条件进行初步筛选，并签订劳动合同。劳务派遣公司与被派遣员工签定劳动合同后，将员工派往客户单位从事生产、服务等工作。

3. 优缺点

优点：

1.对客户单位人力资源成本低，不需要支付社会保险等费用。

2. 劳务派遣转嫁了员工劳动合同的风险，对企业经济利益有保护作用。

3.劳务派遣公司对其派遣的员工实施管理，有利于促进员工的规范化管理和综合素质的提高。

缺点：

1.劳务派遣员工的待遇普遍较低。

2.员工与客户单位之间的利益关系不明确，员工的权益维护难度较大。

3. 被派遣员工可能无法获得客户单位的稳定聘用。

结论

通过本文的介绍，我们可以了解到单位招聘劳务派遣的含义、流程，以及其优缺点。需要注意的是，对于参与单位招聘劳务派遣的员工来说，他们需要了解自身的权益，同时对劳务派遣公司和客户单位要有一定的了解，确保自身的工作环境和待遇能够得到合理保障。