劳务派遣跟劳务外包有啥区别

导读

随着经济的快速发展，劳务派遣和劳务外包成为了更多企业在人力资源管理中的选择。虽然这两种方式看似类似，但它们之间有很多的不同点。本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的区别，帮助您更好地了解两者的优缺点以及适用场景。

劳务派遣和劳务外包的定义

劳务派遣

劳务派遣是指以人力资源服务为主要内容，通过派遣企业将员工派往需求方企业的用工方式。派遣企业与需求方企业采用劳务派遣方式，通过签订劳务派遣协议，确定每名员工的工作内容、专业技能、待遇等方面的具体要求。

劳务外包

劳务外包是指企业将非核心业务或职能外包给第三方服务商，由第三方服务商进行管理和运营，以达到提高企业效率、降低成本的目的。在劳务外包中，企业需要与第三方服务商签订外包协议，明确双方的业务范围、责任和合同期限等。

劳务派遣和劳务外包的区别

工资管理

在劳务派遣中，员工的工资和社保缴纳等都由派遣企业负责，派遣企业的社保基数、缴纳比例等会影响到员工的社保福利。而在劳务外包中，员工的工资和社保等问题则由服务商负责，企业只负责支付费用，并将核心业务交给第三方服务商专业管理。

职业发展

劳务派遣员工与派遣企业签订劳动合同，往往没有固定的工作岗位和职业发展空间。而劳务外包企业需要用人单位提供确定的工作岗位和工作职责，服务商按照用人单位的要求匹配员工进行招聘和培训。员工在劳务外包企业中有明确的晋升路径和晋升机制。

风险管理

劳务派遣在用工方面误用人员、处理不当等风险。如果派遣企业没有完善的管理体制，会对用工单位造成损失。而劳务外包风险则更多体现在服务商的资质、知名度、信誉等方面，如果选择不当，也会给企业带来很大的损失。

两种用工方式的适用场景

劳务派遣

劳务派遣更适合企业短期工作岗位的需求。如企业有季节性生产、展会或活动等需求，使用劳务派遣可以快速的填补人力缺口，随着任务完成约满，企业无需承担员工的后续福利和人事管理等问题。

劳务外包

劳务外包更适合企业非核心业务或职能的需求。如企业财务、人力资源、IT等中后勤业务，通过劳务外包企业可以将其外包出去，专业的服务商对职能进行管理和运营，企业可以节省人力成本和管理成本，专注于核心业务。

总结

经过以上对劳务派遣和劳务外包的区别、优缺点及适用场景的介绍，我们可以发现，两种用工方式都有其优点和适用场景。企业在选择时应根据自身特点和经营形态进行选择，确保用工效率的最大化。