导读：导读劳务派遣是指以派遣员工的形式为用工单位提供劳动服务的一种经济活动。在进行劳务派遣前，需要取得劳务派遣许可证。本文将探讨劳务派遣许可证在分公司之间的适用情况。# 一、分公司是否需要单独取得劳务派遣许可证。此外，分公司开展劳务派遣服务前需要先行办理营业执照变更手续，将“劳务派遣服务”字样添加到营业执照上。
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导读

劳务派遣是指以派遣员工的形式为用工单位提供劳动服务的一种经济活动。在进行劳务派遣前，需要取得劳务派遣许可证。然而，对于存在多家分公司的劳务派遣企业而言，是否需要每个分公司都取得许可证呢？本文将探讨劳务派遣许可证在分公司之间的适用情况。

劳务派遣许可证分公司通用吗

一、分公司是否需要单独取得劳务派遣许可证

根据《人力资源市场监督管理条例》第三十八条规定，劳务派遣服务机构应当具备下列条件：

（一）设有符合规定的固定场所；

（二）设有符合规定的组织机构和管理制度；

（三）依法纳税并具有近三年的经营业绩；

（四）有为用工单位提供劳动者从事劳动的劳动派遣合同或协议、工资支付凭证和社会保险缴费凭证等材料；

（五）对所提供的劳动派遣服务承担法律责任的资金或者责任保证。

由此可见，劳务派遣服务机构应当具备统一的组织机构和管理制度，并不需要每个分公司都单独取得许可证。

二、分公司是否需要在劳务派遣活动中登记备案

尽管分公司可以不需要单独取得劳务派遣许可证，但是根据《人力资源市场监督管理条例》第三十九条规定，劳务派遣服务机构应当在劳务派遣活动开始前，向所在地县级以上地方人力资源社会保障行政部门登记备案。而对于分公司而言，如果其主体企业已经在所在地登记备案，分公司也可以进行与主体企业同等的备案操作。

三、分公司经营范围是否包括劳务派遣

同样是根据《人力资源市场监督管理条例》，劳务派遣服务机构应当在营业执照上标明“劳务派遣服务”字样。因此，分公司是否可以开展劳务派遣服务与其在营业执照上是否有“劳务派遣服务”字样密切相关。如果主体企业在开展劳务派遣服务时，其在营业执照上已经标明该字样，则其各个分公司也可以开展劳务派遣服务；如果主体企业没有在营业执照上标明该字样，则分公司在开展劳务派遣服务时需要先行办理营业执照变更手续，将“劳务派遣服务”字样添加到营业执照上。

总结

对于劳务派遣企业的分公司而言，其不需要在每个分公司单独取得劳务派遣许可证，但需要在劳务派遣活动开始前向所在地县级以上地方人力资源社会保障行政部门登记备案。此外，分公司开展劳务派遣服务前需要先行办理营业执照变更手续，将“劳务派遣服务”字样添加到营业执照上。