导读：劳务派遣是一种雇佣模式，越来越多的企业和员工选择通过劳务派遣来达成共赢。那么，劳务派遣的员工和公司究竟是什么关系呢？本文将围绕这一问题展开相关的讨论。因此，员工与被派遣到的企业之间的劳动合同关系是由劳务派遣公司来负责管理的。不过，企业对于劳务派遣员工在工作期间涉及的事故等情况要承担责任。劳务派遣的员工和公司关系比较复杂，需要在法律规定范围内进行协商和合作。
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导读

劳务派遣是一种雇佣模式，越来越多的企业和员工选择通过劳务派遣来达成共赢。那么，劳务派遣的员工和公司究竟是什么关系呢？本文将围绕这一问题展开相关的讨论。

劳务派遣的员工和公司什么关系

员工与公司之间的关系

劳务派遣的员工并非是被直接雇佣的，而是与劳务派遣公司签订合同，并被派遣到其他企业进行工作。因此，员工与被派遣到的企业之间的劳动合同关系是由劳务派遣公司来负责管理的。员工在工作期间，其福利待遇以及日常工作问题也由劳务派遣公司来负责。尽管员工与被派遣到的企业相对独立，但是员工与劳务派遣公司之间的劳动合同关系是非常重要的，并且需要保障员工的合法权益。

公司与员工之间的关系

由于劳务派遣员工并不是直接被企业所雇佣，因此企业并不承担员工的社会保障费用，如社保、公积金等。同时，企业与员工之间的合同是无效的。员工的相关问题，如薪酬、休假等，需要与劳务派遣公司协商解决。不过，企业对于劳务派遣员工在工作期间涉及的事故等情况要承担责任。

劳务派遣对员工和公司的影响

劳务派遣作为一种新型的就业形式，其对员工和企业都有一定的影响。对于员工而言，通过劳务派遣能够更快的就业进入社会，积累工作经验。同时，劳务派遣公司也为员工提供了就业机会，提高了社会就业率。对于企业而言，通过劳务派遣能够有效的降低用工风险，灵活应对市场变化，同时还能满足自己的用工需求。

总结

劳务派遣的员工和公司关系比较复杂，需要在法律规定范围内进行协商和合作。各方应该强化沟通，增强互信、共赢合作、有问题应及时解决，从而达到优势互补，共同发展的效果。