什么是劳务派遣岗位

导读

在当今激烈的竞争中，为了降低成本和提高效率，越来越多的企业选择劳务派遣方式来招聘员工。在劳务派遣岗位方面，究竟有哪些特点和利弊？下文将分三部分剖析。

特点

什么是劳务派遣

劳务派遣是一种企业将其用工需求外包给专业劳务派遣企业，由该企业与员工签订劳务派遣协议，员工在专业劳务派遣企业的管理下，为企业提供劳动服务。

灵活性强

劳务派遣的用工周期灵活，企业可根据需求随时更改员工数量及服务期限，避免了因员工离职等情况而带来的运营困难。同时，在员工素质要求相等的情况下，劳务派遣岗位的员工相对于正式员工人均成本更低。

省时省力

与招聘正式员工相比，企业在劳务派遣时无需投入大量招聘和培训的人员和物力资源，专业劳务派遣企业会有专业的招聘及培训体系，使企业专注于主要业务。

利弊

优点

1.成本控制

劳务派遣岗位比直接招聘正式员工更为划算，可节约劳动成本、社保、福利、法律维权等各方面费用。同时，专业化的劳务派遣公司通常会为员工购买保险等福利保障，企业也免去了一部分负担和风险。

2.缓解用工压力

劳务派遣公司能够在短期内提供人员，满足企业用工需求，避免了因用工短缺而产生的业务滞后等困境。

缺点

1.员工与企业对立

劳务派遣形式下，员工与企业之间缺少长期合作的纽带，很难与企业形成对等、互信、互惠的关系，员工容易出现心理上的失落感和归属感缺失。这种关系可能出现在薪资、职业发展、福利待遇等方面。

2.社会责任感缺失

企业将用工风险转嫁给劳务派遣公司，减少用工风险，但劳务派遣员工的实际收入受到影响，因为与企业直接招聘的员工相比，他们缺乏一些社会保障和福利。

结论

劳务派遣岗位因其灵活、划算的特点而得到越来越多企业的关注。虽然有缺陷存在，但是对于企业来说，利弊相互权衡后选择最适合的方式对企业是最有利的。对于员工来说，了解劳务派遣的细节并进行权益维护是平等关系建立的条件。