劳务派遣与外包的区别

导读

在当今经济中，为了降低成本，很多企业选择了外包或者劳务派遣，这两种模式在表面上看起来很相似，但是实际上存在很大的差别。本文将会从概念、法律、管理方面分别探讨这两种模式的区别。

劳务派遣

劳务派遣，顾名思义，就是将劳动力资源派遣给企业或者项目使用。劳务派遣是一种灵活的用工形式，适用于一些生产模式或者团队管理中需要大批量、短期用工的情况。但是，即使劳务派遣对工作的时间和场所具有很强的灵活性，但是这种用工形式还是有很多的限制，比如加班、福利待遇等方面。此外，虽然劳务派遣用工弹性大，企业可以按月计费，但是人员管理和性质的划定等问题也是需要注意的。

外包

外包指的是将某些业务或者项目等交由专业的外部机构或者公司处理。相对于劳务派遣，外包更加注重的是合作关系。企业将某些业务外包出去，不仅可以降低成本，更能够依托专业的公司进行管理，提升效率。但是，外包引入的成本并不低，同时，外包商也可能会存在不专业的情况，所以企业在选择外包服务商的时候更需要保持谨慎。

劳务派遣和外包的区别

虽然从职业模式的角度看，劳务派遣和外包都是外部劳动力的使用，但是这两种模式的差别也是比较明显的。首先，劳务派遣注重的是劳动力的计时计件，而外包着重关注合作关系，以及项目的整体进展。其次，劳务派遣在法律上会有一些限制，比如对于劳动者的保障，而外包则较少受限制，但是需要注意细节。最后，劳务派遣的灵活性较强，便于企业进行人员的管理。而外包由于涉及到的几方较多，所以操作上更加复杂。

结语

不论是劳务派遣还是外包用工都有其各自的优势和劣势，企业在选择的时候可以根据实际需要做出选择。最重要的是，在选择前一定要充分调研和了解各方面的情况，避免出现不必要的风险和成本。