为什么财务干到最后不想干了

导读

财务工作通常是一个公司最核心的工作之一，负责资金的流入和流出以及财务报表的准备。财务工作看似是非常重要的工作，但是很多人在干财务工作一段时间后，会产生不想干的情绪。究竟是什么原因导致了财务人员最后不想干了呢？本文将分析几个主要原因并提出相应解决方案。

一、高强度的工作压力

财务岗位工作量大，岗位责任重，每天加班是常态。而且，财务是一项高精度、高质量、高要求的工作，出错后果非常严重，财务人员工作压力相对较大。一旦因失误产生大量的经济损失，公司的信誉和经济受到的影响将是致命的。这种巨大的工作压力可能让财务人员感到非常疲惫和沮丧，进而影响其工作积极性和工作效率。

解决方案：公司应该加强财务人员的职业培训，让他们掌握更多的技能和知识，从而提高他们的工作效率和准确性。此外，公司应该设立一个合理的岗位设置和工作时间，让员工承受合理的工作负荷，增加员工的保障感和自信心。

二、工作内容的单调性

财务工作虽然重要，但是对于执行者来说，工作内容的单一性是一件让人感到厌烦的事情。时刻做着一些基础性、反复性的工作，如账目清理、报表填报等，使得工作日复一日，没有丝毫的变化。这种单调性的工作不仅会让工作人员感到枯燥，而且会产生不安和不悦。长此以往，财务人员会感到工作不但没有收获，还会感觉到浪费了自己的时光和精力。

解决方案：公司应该采取创新的方式，让财务员工摆脱单调性。启用电子化文件管理系统，自动化财务处理，减少人工干预。在具体工作实施中，引入丰富的奖励机制，以鼓励财务人员主动负责、提出有益的建议。此外，对于富有创意的极少数员工，可以尝试给予更多的创新机会，允许员工自己提出一些善意的建议和方法进行试验。

三、财务工作的发展趋势不明朗

财务业务的发展趋势和发展方向一直是很重要的问题。现在，随着经济环境和市场不断变化，财务业务尤其需要灵活应对。但是在市场的不确定状态下，公司很难给予工作人员一个清晰的方向。这种不明朗的发展趋势不仅加重了财务人员的压力，而且一旦没有正确的应对方式，还会导致公司整体经济受到重大的波动和危害。

解决方案：公司应该对于财务业务的发展趋势保持高度关注。通过产业整合，调整经营范围，以及合理配置经营财务资源，来适应市场的挑战和变化。同时，也需要加强内部人才培养，通过课程培训和培训计划，让员工了解市场动态，掌握行业和企业前沿的财务知识和信息。

总结

财务工作作为公司经营中的组成部分之一，它所承担的任务可以说是非常重要。但是，财务工作也是一个充满压力的工作，这种压力不仅来自于日常工作的诸多要求，更是出现了一些不确定因素。本文通过解析财务工作中的三大压力，提出相关的解决方案，以此来帮助所有从事财务工作的人员拥有更积极和健康的心态来规避这些因素。