劳务派遣是指用人单位将劳动力通过特定的方式与受雇单位联系起来，实现用工需求的解决。近年来，随着经济全球化和市场化进程的不断深化，劳务派遣已成为一种不可忽视的

劳务派遣和外包的概念劳务派遣和外包是目前企业用工的重要方式，但两者概念不同。

劳务派遣是将自己名下的员工派遣到用工单位参加劳动，并由用工单位支付劳务派遣公司的劳务派遣服务费的一种劳动者就业方式。因为劳务派遣员工的绩效评价与奖惩机制

首先，在劳动关系上，劳务派遣的雇佣关系是在人力资源服务机构与劳动者之间建立的，用人单位并没有提供实际雇佣劳动者的服务，只是通过人力资源服务机构与劳动者签订劳务

劳务派遣是指由劳务派遣公司向使用单位提供劳动力，并派遣员工执行特定工作。区别在于，劳务派遣公司拥有更专业的管理团队，可以提供更好的服务。当然，劳务派遣工也有可

劳务派遣员工合同则是指派遣中介机构与劳务派遣员工签订的工作合同，该合同明确了员工和派遣中介机构的权利和义务，保障了劳务派遣员工的合法权益。劳务派遣员工合同

劳务派遣作为一种劳动用工形式，已经在我国发展了十余年。但是，长期以来，许多劳务派遣员工的待遇和权益保护遭受了忽视，他们处于一种虚假的经济关系中，缺少了稳定就业和

劳务派遣公司的定义劳务派遣是指一种劳动力的供应形式，即某些企事业单位可以将自己的员工通过与劳务派遣公司签订协议，向其他企事业单位或者个人以出租的形式提供劳

在劳务派遣公司注册时，需向工商行政管理部门提出申请，提交企业名称预先核准申请书及其他办理材料。且劳务派遣公司必须要为派遣员工缴纳社会保险，不得以任何理由拒绝

然而，一些不良的劳务派遣公司采取各种手段套路雇主和工人，严重损害了双方的利益。企业应该认真审核劳务派遣公司的服务费用，拒绝交纳不存在的费用。同时，劳务派遣公司

它们与其他企业或个人签订协议，提供短期或长期的劳动力支持。劳务派遣公司通常有一个固定的员工数据库，包括临时工、合同工、咨询员等，他们可以被分配到其他公司的临

背景介绍劳务派遣的发展，迅速推动了劳动力市场的升级，多年来为众多企业提供了灵活的用工方式。然而，劳务派遣中八年以上未转正的员工问题日渐突出。劳动者的合法权益