最好不要和单位劳动仲裁

为什么最好不要和单位劳动仲裁？

随着中国经济的快速发展，劳动力市场进入一个快速变化的新时代。不同类型的工作职位不断涌现，在不同行业中，勤劳而富有活力的劳动力贡献着自己的力量。在这样的发展背景下，劳动法律制度成为了保护劳动者权益的有力工具，而其中最重要的就是劳动仲裁制度。

劳动仲裁制度的优缺点

劳动仲裁制度作为一种解决劳动争议的制度，相较于民事诉讼具有更为便捷、快速、低成本、权威性强、执行效果好的特点，受到越来越多的单位和个人的信赖和青睐。不过，对于劳动者来说，选择劳动仲裁并非总是一个明智的决策。首先，劳动仲裁的程序和规定繁琐，个人难以在程序上获得优势。其次，与雇主相比，劳动者在信息和资源方面面临一定的不对称，难以获得公正的判决结果。此外，因为仲裁人员通常由政府任命，而政府通常在保护雇主和维护社会和稳定方面更加注重，容易出现法官颁布判决未达到工人期望的情况。

如何保障自己的权益？

当劳动者发现自己的权益受到侵略时，不要轻易选择劳动仲裁。在跟单位商讨解决办法的时候，可以提出书面要求，让雇主就涉及到的问题给出明确的答复。当然，如果雇主不愿提供或提供充分的解决方案，或者是提出了不合理的解决方案，那么劳动者可以在保留法律诉讼权利的前提下选择寻求法律帮助。

要确保自己在争议解决过程中的利益，劳动者可以选择寻求专业的法律帮助，通过律师服务等方式，制定出符合自身权益保护的理性解决方案，而不是仅仅依赖一个不完全公正的仲裁机构。同时，劳动者在合同签订及其后的日常工作中，应当注意维护自己的合法权益，包括向雇主要求签订合理合同、严格执行劳动规章制度、维护劳动安全卫生、保障社会保险等方面的权益。只有在平时的工作中积极维护自己的利益，避免在争议解决机构面前面临不公的裁决。